? ? 目前金融行業(yè)的培訓模式大致可分為現(xiàn)場培訓、集中培訓、在線學習培訓三種模式，現(xiàn)場培訓需要把所有的參訓人員都請到培訓總部，這樣既浪費了時間也支出了不少的差旅費，而且培訓場地有限，大規(guī)模的培訓還需要租用酒店的大型會議室，培訓的內容往往也無法很好的進行回放，這樣的培訓制約性很強。集中培訓是利用視頻會議系統(tǒng)進行培訓學習，由于視頻會議系統(tǒng)覆蓋面有限，只能部署在會議室，這樣的培訓也需要把相關參訓的人員集中到會議室進行學習，也浪費了時間增加了培訓成本，培訓效果也不理想，培訓之后不能實現(xiàn)考試，無法量化評估培訓的效果。在線學習培訓是在人力資源部的主導下利用E-learning系統(tǒng)進行課件的學習，互動培訓的效果不理想，是基于豐富課件資源的、全員自助學習和考試的“資源型”學習平臺,無法實現(xiàn)視頻考試監(jiān)考，不能夠很好的進行考核。金融行業(yè)目前需要的是桌面到桌面的互動培訓學習并能夠量化考核，還可以實現(xiàn)召開工作會議等應用的信息化系統(tǒng)平臺。

? ? 針對金融行業(yè)的培訓模式及需求，瑞視恒通開發(fā)了有自主知識產(chǎn)權的“金融培訓系統(tǒng)”，它是一款國內領先的在金融行業(yè)科技部門的統(tǒng)一部署下，方便各個業(yè)務部門日常的基于業(yè)務需要的互動培訓、培訓考試和工作協(xié)同的一套信息化系統(tǒng)平臺。該視頻會議系統(tǒng)包含了互動培訓、培訓考試、工作協(xié)同三大應用?？梢詫崿F(xiàn)實時音視頻互動、屏幕數(shù)據(jù)直播、課件點播、在線考試、工作交流等應用，滿足了金融行業(yè)的培訓需求。

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系統(tǒng)應用價值：

1、突破空間的限制

? ? 以往的小型和大型培訓需要各個營業(yè)網(wǎng)點人員到分部或者總部會議室，把所有人員集中起來培訓，需要準備培訓場地，大規(guī)模的培訓還需要租用酒店的會議室進行召開。而利用此視頻會議系統(tǒng)直接在工作崗位上就可以實現(xiàn)遠程學習、業(yè)務交流、考試考核等，不受任何的場地限制。

2、節(jié)約培訓時間

? ?各營業(yè)網(wǎng)點到分部或總部都有一定的距離，以每次組織一次小型的培訓會議以例，每次培訓的時間為2小時，各營業(yè)網(wǎng)點人員到培訓地點需要開車或者坐公交車、排除堵車的情況下，每次培訓來回需要花費2小時，而利用此視頻會議系統(tǒng)可以隨時隨地召開培訓會議，節(jié)約至少50%以上的時間。

3、降低培訓成本

? ? 以往的培訓都需要把所有參訓人員都集中到分部或者總部會議室，那么不管是培訓的發(fā)起方還是各參訓人員都必須承擔差旅費、餐費等費用，而利用此系統(tǒng)直接在工作崗位上就可以實現(xiàn)遠程學習、業(yè)務交流、考試考核等，大大的降低了培訓成本。

4、提升考試考核效果

? ?不管是現(xiàn)場培訓、集中培訓還是在線學習培訓都無法量化評估培訓的效果，而利用金融培訓系統(tǒng)可以實現(xiàn)實時的考試考核，可以進行視頻監(jiān)考、考試鎖屏以及考試狀態(tài)抓取并以圖片的形式保存，解決了參訓人員考試作弊的問題。

?5、提升人員業(yè)務能力

? ?利用金融培訓系統(tǒng)可以實時的召開互動培訓會議，隨時與內部員工溝通交流，進行相關精神政策傳達，各個員工之間也可以利用此系統(tǒng)進行業(yè)務的交流，進行工作技巧分享，大大的提升了人員的業(yè)務能力。

6、加強業(yè)務部門的日常管理

? ? 利用此系統(tǒng)除了可以召開培訓會議之外，還可以召開工作交流會議，進行晨會、夕會、月會等會議的召開，可以進行文件的傳輸與文字的溝通交流，加強了業(yè)務部門日常的管理。